業務内容

Our Business

社会保険労務士法人TENcolorsとお客様とのお約束

社会保険労務士法人TENcolorsでは以下の4つの約束を必ず実行致します。
この約束を実行することが、お客様との着実な信頼関係を築き、深く長いお付き合いへと繋がるもの信じております。

お問い合わせには、迅速にお答えします!
頂きましたお問い合わせには原則2営業日以内にご連絡させて頂き、迅速な対応をさせていただきます。お時間いただきたい事案につきましても、その旨を必ずご連絡致します。
報酬料金を事前に明示します!
報酬料金については、原則、事前明示します。最終的にいくらになるという不安をなくし、不明点がないようお客様がご納得いただいた上で、ご契約をさせていただきます。
月に一度、最新情報をお届けします!
最新の法改正情報やお役立ち情報を月に一度、ニュースレターにてお届けします。また重要な情報についてはその都度、直接ご連絡を差し上げます。定期的な情報発信を行うことで大切な情報を逃すことがないように努めます。
分かりやすく、丁寧をモットーに取り組みます!
難しい専門用語や難解な制度をお客様の理解度に合わせ、噛み砕いてご説明します。時には例話を用いながら工夫を凝らし、お客様にシンプルでわかりやすく、丁寧を常に心掛けお伝えします。

業務内容

人事労務コンサルタント
労働者の能力を活かせる職場作りを支援します!

近年、契約社員、パート、アルバイト、派遣社員のといった雇用多様化、労働者が自分の価値観やライフスタイルに合わせた働き方を選ぶワークライフバランスという考え方も浸透しつつあります。
時代と共に変化する雇用の問題を的確に把握しながら、労働者の能力をいかに活用し、企業・組織の生産性を高めるためのサポートをさせていただきます。
活き活きとした職場環境づくりへをご一緒に考えましょう。

  • 労使協定のご相談・書類作成
  • 労働時間、休日等の労働条件についてのご相談
  • 就業規則等社内規定の作成、変更
  • 賃金制度の設計
  • 人事労務担当者の教育
  • 労務管理のアドバイス
  • 社員研修、能力開発のサポート
人事労務コンサルタント
年金相談
支払った年金、受け取れていますか?
年金請求で損をしないようにお手伝いします!

年金はいつから?どのくらいもらえるの?手続きはどうすればいいの?と思ったらぜひご相談下さい。複雑な年金の仕組みを分かりやすくご説明し、安心してご請求ができるようにお手伝いします。また請求手続きが面倒な方には代行サービスも承ります。

  • 年金制度の仕組み、受給資格等のご相談
  • 老齢年金の相談、請求
  • 遺族年金の相談、請求
  • 障害年金の相談、請求
年金相談
労働社会保険手続き代行・給与計算
煩雑な業務をアウトソーシング頂くことで
人事労務管理の効率化へ導きます!

煩雑で面倒な労働・社会保険手続や給与計算業務をお任せ下さい。人事労務担当者の書類作成、提出の手間を省くことで、社内業務負担の軽減へと繋がります。また知識と経験豊富な専門家が行うことで、法改正にも対応した正確で迅速な手続きへと導きます。

  • 社会保険、雇用保険、労災保険の書類作成・手続き代行
  • 給与計算
  • 労働者名簿、賃金台帳の調整
  • 各種助成金の申請代行
労働社会保険手続き代行・給与計算

社労士の使い方マニュアル - 給与計算


はじめに・・・

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うちは社労士さんに給与計算を委託している ある月、社労士さんから言われた 先月はめずらしく深夜にお仕事されていた方もいらっしゃいました。 何か忙しかったのですか? 実は、先月、妻が倒れた 社長である私は 業務から離れることが多い月であった みんなには苦労をかけた、という自覚はある ただ、タイムカードを見る、ということは思いつかなかった 業務が回っているのか?ばかりに気を取られていた 社労士さんに言われたタイムカードを見てみた みんな、いつもより働いてくれている また従業員に感謝の念が湧いてきた

👥
これは実話です。 私たち社労士は、タイムカード、お給料の向こうにいる人をみています。 給与計算は、あたかも従業員の方の通信簿のようなものです。 欠席はなかったか?遅刻は?早退は? 昇給があった、賞与があった、このような情報から、労務トラブルの事前防止や タイムカードなどの書類から、実際の働き方に想像力を働かせながら計算をしています。

もくじ


その給与計算、社労士に委託してみませんか?

👍監督署に指導されない給与計算にしたい!

👍これから会社を大きくしてく!規模に合わせた提案が欲しい!合わせた提案をいたします

👍うちには未払い残業がない!

社労士事務所に給与計算を委託している委託理由

👍本業に集中できる!主な委託理由を伺ってみました

👍デメリットは?

給与計算の先を見据えて計算を行っています

ただ計算を行っているわけではありません。給与計算の「その先」を見据えて計算しています。

例えば、労働保険年度更新・算定基礎届・月額変更届・育児休業・介護休業、傷病手当金申請な ど給与計算が直結する手続きが多数あります。逆に休業や業務災害から給与に反映していくものもあり、様々な手続きが給与計算と連動しています。

冒頭のお話のように時間外勤務の増減、有給・欠勤の変化など、勤怠集計から会社の健康状態がわかります。

手続き規程作成から給与計算に至るまで全体をお任せいただくことで、社長の意思が反映され、スムーズなお手続きが可能になります!

Q&A

給与計算はどんなことが委託できますか?また、どのようなデータを頂けますか?
法改正への対応や未払い残業など法的な対応は大丈夫ですか?
自社内での業務は無くなりますか?
委託開始時期はいつからでも大丈夫ですか?
勤怠集計もお願いできますか?

私たちは、社労士に給与計算を頼む事によって会社が豊かになることを目標としています!


十人十色の多様性を活かした会社作りをサポートします

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03-3274-0633

お電話での受付時間 平日9:00〜17:30