労務管理

【雇用環境チェックリスト】

▢ 入社する人に労働条件通知書（雇用契約書）を明示して渡している。

▢ 入社時または入社から３か月以内に健康診断を実施している。

▢ 出勤簿（タイムカード）がある。（３年間保存されている）

※始業・終業・休憩時刻が記録されている

▢ 賃金台帳がある。（３年間保存されている）

※氏名、性別、賃金計算期間、労働日数、労働時間数、休日労働時間数、早出労働時間数、深夜労働時間数、基本給・手当の種類とその額、控除項目とその額が記載されている

▢ 労働者名簿がある。（３年間保存されている）

※氏名、生年月日、履歴、性別、住所、従事する業務の種類、雇用年月日、退職や死亡年月日とその理由・原因が記載されている。

▢ 年次有給休暇を年５日消化している。（有給休暇管理簿がある）

▢ 基本給と残業代を分けて支払っている。

▢ 深夜（午後１０時～午前５時）に労働した分は深夜手当を支払っている。

▢ 週に１回以上は休日がある。

▢ 残業（１日８時間を超える）がある場合、「時間外労働・休日労働に関する協定届」を労働基準監督署に提出している。

▢ 就業規則を作成、労働基準監督署へ届出をしている。

　※従業員数１０名以上の場合